Samhandling krever et totalt engasjement av oss som individer, gjennom sansing – tolking og relasjoner. I samhandling er det viktig å legge til rette, reflektere og oppdage sammen. Det kan gis rådgivning og veiledning innen temaene:

• Lederutvikling
   (les mer i artikkel: Hva kvalifiserer til ledelse)
• Teambygging - gruppeprosesser og tverrfaglige team
   (les mer i artikkel: Hva betyr samhandling i grupper for organisasjonen?)
• Endringer og omstillingsprosesser
   (les mer i artikkel: Kompetanse)
• Kompetanse og karriereutvikling
   (les mer i artikkel: Karriereløpet).